Cisco является ведущим в мире поставщиком сетевых решений. Cisco берет свое название из Сан-Франциско (San Francisco), известный во всем мире, где есть место моста Золотые Ворота. Можно сказать, опираясь на свои собственные технологии и глубокое понимание экономической модели сети, Cisco стала одной из успешных практик сетевых приложений. В то же время Cisco стремится к многочисленным компаниям строить сеть между беспрепятственным «мостом», и с его проницательностью и богатым опытом, передовыми технологиями, помочь предприятия в сетевых приложениях в стратегический актив, полностью добыча энергетических сетей, чтобы получить конкурентное преимущество.

Комплексный словарь современного английского языка объяснил, Cisco означает, что канадский снег голавль (сиг). Cisco впервые установлено намерение использовать компанию, зарегистрированную в качестве названия компании, Сан-Франциско (San Francisco), в соответствии с законодательством США, любая компания может не город как бренд продукт именем, но они могли бы использовать пять букв зарегистрированном время в Сан-Франциско Сан - Франциско Голден Gate Bridge как представление логотипа строительной компании, после непрерывной эволюции, после того, как абстрактные для современного флага.

Декабрь 1984, Cisco Systems (Cisco Systems, Inc.) был создан в Соединенных Штатах, основатель нескольких преподавателей Стэнфордского университета: директор Вычислительного центра департамента компьютерных наук Леонард Бо Сака (Леонард Босак) и бизнес директор компьютерного центра Колледж Санти Лернер (Санди Лернер), пара разработана под названием «многопротокольный маршрутизатор» сетевое оборудование для сети кампуса Стэнфордский (Sunet), будет интегрировать несовместимый кампус компьютерной локальную сети чтобы сформировать единую сеть. Сетевое оборудование считается признаком прихода к сети реального времени. Джон Чемберс присоединился Cisco в 1991, 1996, Chambers Cisco, отвечающих за штурвал, является Chambers Cisco, чтобы стать династией поколения.

Для компании Cisco, она столкнулась с рынка сетевого оборудования в 200 миллиардов долларов. Его бизнес охватывает практически все части сети здания: состав маршрутизатора и интернет-передач данных, коммутаторов и другого рынка сетевого оборудования почти по контролю Cisco. В качестве информации в сети удваивается каждые четыре месяца, необходимо обновить, быстрее сети поддержки оборудования передачи, что означает, что рынок Cisco по-прежнему расширяется, так что рынок Cisco стала самым популярным и наиболее быстро растущих компаний ,

Описать быстрое развитие сети на следующий день в мире партии, Интернет имеет тысячи лет, как поставщики оборудования, должен освоить высокотехнологичные, инновационными, но и кто не в состоянии изобретения всех технологий, генеральный директор Cisco Джон Чемберс считает получить раскрытие Самый лучший способ потратить деньги, чтобы купить. Он считает, что лучший подход, чтобы купить новую компанию разрабатывают новые продукты, мы можем начать выдающие новые продукты в течение следующих 6-12 месяцев, то существующие каналы сбыта Cisco на рынок быстро. В 1996 году Cisco через этот путь, стать лидером в сетевой коммутатор рынка.

Сегодня компания Cisco Systems, Inc. стала признанным лидером в области глобальных сетевых решений, решений, которые являются основой тысяч компаний по всему миру, университетов, предприятий и правительственных ведомств по созданию интернет-пользователей по всему телекоммуникационных, финансовых услуг, , розничной торговли и других отраслей промышленности, а также правительственные учреждения и учебные заведения. В то же время, Cisco Systems, компания также построила магистральную сеть, Интернет, почти 80% потока информации, передаваемой с помощью продуктов Cisco Systems. Cisco стала безусловным лидером в сети. Cisco Systems имеет более чем 35000 сотрудников по всему миру, а оборот в 2004 году более чем на $ 22 млрд долларов.

В сегодняшних новых экономической эпохе сеть основной бизнес-драйверах, правительство, организации и предприятие информационных технологий требуют не только ведущих сетевых технологий и оборудования, но также необходимы установить правильное и полное применение успешного опыта в области стратегического консалтинга и интеллектуальной сеть. Cisco Internet Business

Промышленность Solutions Group (IBSG) активно делиться успешным опытом интеллектуальных сетевых приложений и пользователей Cisco. «Фортуна», «компании Global 500», президент и директор по информационным технологиям, имеет более чем 280 компаний поделились опытом Cisco. США «Business Week», отметил, что, поскольку Cisco на основе сетевой экономики, которая больше, чем любой другой компании лучше подходит для свинца и способствовать глобальному экономическому развитию и трансформации в режиме корпоративной сети.

«Фортуна» 2008 список высокой прибыли технологических компаний (расположенных на трех Cisco), Cisco Systems, Inc является ведущим мировым поставщиком интернет-решений, в 2008 году продажи 39500000000 $, занимая Соединенные Штаты в 2009 году, «Фортуна» 500 пятьдесят седьмой. В 2015 году "Forbes" Global 500 список, Cisco занимает № 76.

Май 2015, Cisco объявила, что генеральный директор и председатель Джон Чемберс с начала 26 июля больше не будет служить в качестве генерального директора, Стеббинса проверит Crow, старший вице-президент и несет ответственность за глобальные операции, как новый генеральный директор, будет служить в качестве камер Исполнительный председатель.

Маршрутизаторы, коммутаторы и другие Cisco-производимое оборудование осуществляет 80% мировых интернет-коммуникаций, стала легендарной в Силиконовой долине в новой экономике. За последние 20 лет, Cisco стала почти синонимом «Интернет, сетевых приложений, производительности», Cisco в каждой области его вступления стали лидером на рынке.

Многие компании выписывать корпоративную культуру висит на стене, Cisco также имеет культурную карту, но я думаю, что культура компании ни в коем случае не сладкие слова, она проявляется в нашем поведении там, коренится в нашем мышлении. Например, говорят, что человек не является культурной, это суждение, основанное на его поведение, тем самым, культура компании является ее поведение, это дело каждого сотрудника, сделанной из поведения. Если работники предприятия не знают, что босс хочет, как можно сформировать корпоративную культуру? Таким образом, он привел еще одну проблему, связь. Если бизнес не является ни ценности и нормы ведения дел, а не способ общения, не было бы никакого управления, нет возможности управлять. Другими словами, нет никакой культуры предприятия, требуется компании, она отражает поведение сотрудников, плюс стимулы. При рассмотрении вопроса о подъеме персонала, способность адаптироваться к изменениям является очень важным. Наши сотрудники один раз в шесть месяцев, чтобы оценить проблемы, которые Многофункциональность (универсальность) очень важна, сильная способность адаптироваться к тому, как сотрудники, это может сделать только продажу или другой? Адаптивность не сильно, общая стоимость сотрудников не будет высокой. Нет связи, нет управления, эти три не троица.